Ontwikkelgesprekken door het jaar heen

De laatste jaren zien we dat de klassieke functionerings- en beoordelingsgesprekken steeds meer ‘continue dialogen’ worden. Wij hebben de training ‘Ontwikkelgesprekken door het jaar heen’ ontwikkeld om handvatten te geven bij het aangaan van bila’s, 360 graden feedback,  correctie, voortgangs,- en evaluatie en beoordelingsgesprekken. De vragen die centraal staan tijdens deze interactieve dag zijn; Hoe vertaal ik de organisatiestrategie naar heldere doelen voor mijn medewerkers?  Hoe houd ik een correctiegesprek met behoud van de relatie? Hoe motiveer ik een medewerker om het beste uit zichzelf te halen?

Doel
De training ‘Ontwikkelgesprekken door het jaar heen’ geeft jou handvatten om aan de hand van heldere doelen gesprekken met medewerkers/teamgenoten aan te gaan over hun inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling met als doel de ander in beweging te krijgen.

Resultaat
Na afloop van de training ben je in staat om:

  • De organisatiestrategie om te zetten in heldere doelen per functie/rol.
  • Duidelijke afspraken te maken en ‘SMART’ doelen vast te stellen
  • Ontwikkelgesprekken te initiëren en voor te bereiden
  • Eigen gedrag en performance (medewerker) te analyseren
  • Bij te sturen waar en wanneer nodig
  • Lastige reacties te hanteren zoals: emoties, emotionele manipulaties
  • De medewerker te stimuleren om zelf met ideeën en oplossingen voor de toekomst te komen
  • Een veilige sfeer te creëren zodat de medewerker (meer) open over zijn carrière en ontwikkelbehoefte durft te spreken
  • Je eigen standpunt, visie of mening op een duidelijke en goed gestructureerde manier te presenteren

Voor wie
De training is bedoeld voor (beginnende) leidinggevenden.

MK Compact – open training*
1 dag
€ 675,- per persoon excl. BTW
Inclusief lunch en materialen

Interesse in deze training? Neem dan contact met ons op of schrijf je in via het inschrijfformulier. In onze jaarplanning vind je alle data.